Prefeitura de Santa Terezinha de Goiás abre 15 vagas — salários de até R$ 2.054
Prefeitura de Santa Terezinha de Goiás oferece 15 vagas para motoristas na Saúde. Inscrições gratuitas de 23 a 31 de julho de 2026. Salários até R$ 2.054,54.
Resumo em 3 pontos
- 15 vagas imediatas para motoristas na Saúde, mais 10 em cadastro reserva
- Inscrições presenciais e gratuitas de 23 a 31 de julho de 2026
- Salários de R$ 1.621 a R$ 2.054,54 em regime estatutário
A Prefeitura de Santa Terezinha de Goiás lançou o Processo Seletivo Simplificado 001/2026 para reforçar a logística da Secretaria Municipal de Saúde. A seleção oferta 15 vagas imediatas para motoristas, com inscrições presenciais e gratuitas de 23 a 31 de julho de 2026.
Vagas e Cargos
- Nível Fundamental:
- Motorista de ambulância — 9 vagas imediatas e 6 cadastro reserva
- Motorista de veículos leves (Saúde) — 6 vagas imediatas e 4 cadastro reserva
As funções exigem nível fundamental completo ou incompleto. São estratégicas para o dia a dia da rede municipal de Saúde: transporte de pacientes para consultas, exames e tratamentos; apoio a remoções; distribuição de insumos; e suporte logístico às equipes da Atenção Básica.
Remuneração e Jornada
| Cargo | Salário | Jornada |
|---|---|---|
| Motorista de ambulância | R$ 2.054,54 | 40 horas semanais |
| Motorista de veículos leves (Saúde) | R$ 1.621,00 | 40 horas semanais |
O regime é estatutário, com estabilidade após o estágio probatório.
Perguntas frequentes
Quando são as inscrições?
As inscrições ocorrem de 23 a 31 de julho de 2026. São presenciais e gratuitas, sem cobrança de taxa.
Quanto ganha um motorista de ambulância?
O salário é de R$ 2.054,54 para motorista de ambulância e R$ 1.621,00 para motorista de veículos leves. A jornada é de 40 horas semanais em regime estatutário.
Quantas vagas são para cadastro reserva?
São 10 vagas para cadastro reserva ao total: 6 para motorista de ambulância e 4 para motorista de veículos leves.
Qual a escolaridade exigida?
É exigido nível fundamental completo ou incompleto para ambos os cargos.
Como funciona a seleção?
A seleção é por análise curricular e de experiência, sem prova escrita. O candidato deve comprovar qualificação e experiência na função.
Qual a validade do processo seletivo?
A validade é de 1 ano, prorrogável por mais 12 meses, totalizando até 2 anos de validade.