Banco do Brasil prepara novo concurso — perfil do empregado muda
Banco do Brasil sinaliza mudanças no perfil do empregado buscado. Tecnologia, IA e metodologias ágeis são prioridades. Concurso em fase pré-edital.
Resumo em 3 pontos
- Banco do Brasil sinaliza mudança no perfil do empregado para próximo concurso
- Tecnologia, IA e metodologias ágeis são prioridades na capacitação interna
- Concurso está em fase pré-edital, sem data definida para publicação do edital
Banco do Brasil prepara novo concurso — perfil do empregado muda
O Banco do Brasil está em movimento para atualizar o perfil de seus futuros empregados. Em um cenário de transformação tecnológica acelerada no setor financeiro, a instituição sinaliza que os próximos processos seletivos devem refletir essa nova realidade — tanto na definição das vagas quanto no conteúdo esperado dos candidatos.
A informação foi divulgada em 16 de julho de 2026, com destaque para os investimentos massivos em capacitação da força de trabalho atual e as diretrizes para o profissional que o banco buscará nos próximos meses.
O que já foi definido
- Órgão: Banco do Brasil
- Status: Concurso previsto, em fase pré-edital
- Nível: Médio
- Região: Sudeste (SP)
- Perfil buscado: Profissional com domínio de tecnologia, inteligência artificial e metodologias ágeis
Sobre o concurso
O Banco do Brasil mantém uma política agressiva de qualificação profissional. No último ano, 97,74% dos empregados participaram de programas de treinamento e desenvolvimento, totalizando mais de 3 milhões de horas de capacitação. A média foi de 149,73 horas de treinamento por funcionário.
Os principais temas das capacitações internas dão pistas sobre o que esperar nas futiras provas: Tecnologia, Inteligência Artificial e Metodologias Ágeis, além de Segurança nos Negócios, Compliance, Prevenção a Fraudes, Agronegócio, Governança e Gestão ASG. Também há ênfase em liderança e promoção da liderança feminina.
Segundo o gerente executivo de Gestão da Cultura e de Pessoas do banco, Rodrigo Quintiliano, "a transformação tecnológica e regulatória do sistema financeiro exige profissionais cada vez mais preparados".
Como se preparar
- Acompanhe o perfil tecnológico: Priorize conhecimentos em inteligência artificial, metodologias ágeis e transformação digital — áreas explicitamente mencionadas pelo banco
- Fique atento às áreas estratégicas: Segurança nos Negócios, Compliance, Prevenção a Fraudes, Agronegócio e Gestão ASG aparecem como temas de capacitação interna e podem estar nas provas
- Desenvolva competências de liderança: O banco investe em programas de liderança feminina e desenvolvimento de gestores — habilidades comportamentais devem ter peso
- Monitore informações oficiais: Como não há edital publicado, evite apostar em datas especulativas e prefira fontes oficiais do Banco do Brasil
- Estude a realidade do setor financeiro: O contexto de transformação tecnológica e regulatória mencionado pelo banco é chave para entender as demandas do certame
Perguntas frequentes
Qual o perfil de empregado que o Banco do Brasil busca?
O Banco do Brasil busca profissionais com domínio de tecnologia, inteligência artificial e metodologias ágeis. A instituição também valoriza conhecimentos em segurança nos negócios, compliance, prevenção a fraudes, agronegócio, governança e gestão ASG, além de competências de liderança.
O edital do concurso do Banco do Brasil já foi publicado?
Não. O concurso está em fase pré-edital. Não há data confirmada para publicação do edital, abertura de inscrições ou realização de provas.
Quanto o Banco do Brasil investe em capacitação de empregados?
No último ano, 97,74% dos empregados participaram de programas de treinamento, com mais de 3 milhões de horas de capacitação registradas. A média foi de 149,73 horas de treinamento por funcionário.